VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION

Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion bei adidas bedeutet, die individuelle Einzigartigkeit zu fördern und eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und zu pflegen, in der sich jeder bestmöglich bei der Arbeit entfalten kann. Wir begrüßen es, wenn die Menschen bei uns VIELFÄLTIGE Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven mitbringen, und unser Ziel ist eine Belegschaft, die unsere Konsumenten und unsere Communitys WIDERSPIEGELT.

Wenn du Mitarbeiter bei uns wirst, bekommst du die Möglichkeit, genau das zu leben und mitzugestalten, was uns so wichtig ist: eine echte Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit für alle – eine Kultur, in der Gleichstellung, Vielfalt und Chancen oberste Priorität sind. Du wirst vielleicht die Gelegenheit haben, ein Mitglied einer der von uns geförderten ‚Employee Resource Groups‘ zu werden. Das sind spezifische Netzwerke, in denen Mitarbeiter eine Gemeinschaft aufbauen und anderen Kollegen Unterstützung, Training und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Oder beteilige dich an einer der vielen internen oder externen Initiativen, die wir im Rahmen unseres globalen Engagements unterstützen, um Vielfalt & Inklusion zu schaffen und zu fördern.

Uns ist bewusst, dass wir als Unternehmen langfristig daran arbeiten müssen, einen Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, der Sicherheit und eine wirklich inklusive Kultur bietet. Das ist nicht mal eben ein Punkt auf der Tagesordnung oder etwas, das wir von unserer To-Do-Liste ‚abhaken‘ können. Für deine Bewerbung bei uns möchten wir dich ausdrücklich dazu einladen und ermutigen, im Einstellungsprozess dein wahres Selbst zu zeigen. Das ermöglicht es adidas langfristig, den bedeutsamen Wandel zu verkörpern, den das Unternehmen im Sinne der Konsumenten und der Branche bewirken will.

LEISTUNGEN

WORK-LIFE-INTEGRATION

Es ist unser Ziel, die Unternehmensinteressen mit den beruflichen, privaten und familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Unsere Initiativen und Programme zur ‚Work-Life-Integration‘ umfassen flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsplatzwahl, Mitarbeiterentwicklung und Vermittlung von Führungskompetenzen im Bereich Work-Life-Integration sowie spezifische familienorientierte Dienstleistungen.

Neben Flexibilität in der Arbeitsgestaltung wie Möglichkeiten zur Remote-Arbeit, Sabbaticals und Eltern-Kind-Büros betreibt adidas zwei Kindertagesstätten in der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach.

Gehälter, Zusatzleistungen und Anreizprogramme

Wir ziehen zur Entlohnung unserer Mitarbeiter wettbewerbsfähige Vergütungs-, Leistungs- und Anreizprogramme heran, die mit unserer Leistungskultur abgestimmt sind. Unser Vergütungssystem umfasst im gesamten Unternehmen fixe und variable Gehaltskomponenten, Sachbezüge und andere immaterielle Leistungen.

Zu den verschiedenen variablen Vergütungskomponenten und Zusatzleistungen, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zählen*:

• Bonusprogramm – basierend auf kurzfristigen Anreizprogrammen (Short-Term Incentives)
• Gewinnbeteiligungsprogramm – ‚Champions Bonus‘ (Deutschland)
• Langfristiges Anreizprogramm (Long-Term Incentive Plan, LTIP) für das leitende Management und den Vorstand
• 401(k) Pensionspläne (USA) und adidas Altersvorsorgeprogramm (Deutschland) (Pension Plan)
• adidas Mitarbeiteraktienprogramm

*Vergütung und Zusatzleistungen variieren je nach Standort. Einzelheiten, welche Zusatzleistungen für welchen Standort gelten, sind hier aufgeführt.

LEISTUNGSMANAGEMENT

Bei adidas bieten wir den Mitarbeitern einzigartige und hochinteressante Möglichkeiten der Karriereentwicklung.

Unser #MYBEST-Ansatz unterstützt dich dabei, eine »weiterentwicklungsorientierte Einstellung« anzunehmen – eine Philosophie, die zu fortlaufendem Lernen anregt und die Fähigkeit stärkt, mit Fehlern positiv umzugehen.

Das bedeutet, dass du an Herausforderungen eher positiv anstatt ängstlich herangehst und die schwierigsten Aufgaben erfolgreich meisterst. Du wirst mehr und mehr erkennen, dass dir alles gelingen kann.

MITARBEITERFÜHRUNG UND WEITERENTWICKLUNG​ 

ENTWICKLUNGSPROGRAMME FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Wir bieten eine Vielzahl an Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte aller Stufen und Ebenen an unseren Bürostandorten:

• Executive Development Experience: In Kooperation mit der Harvard Business School haben wir für alle Mitglieder der obersten Führungsebene ein individuell abgestimmtes Fortbildungsprogramm entwickelt.
• Manager Development Experience (MDE) und Director Development Experience (DDE): Um aktuelle und zukünftige Führungskräfte in unserem Unternehmen zu entwickeln, haben wir die MDE ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen flexiblen Ansatz, um bei Mitarbeitern der unteren Managementebene Führungsfähigkeiten und -kompetenzen herauszubilden. Das Programm ist vom Sport inspiriert und unterstützt die Entwicklung von persönlichem Potenzial und Team-Führungskompetenzen. Es ermöglicht unseren Mitarbeitern des mittleren Managements eine individualisierbare Lernerfahrung.

Programme für künftige Talente

• Ausbildungsangebote und duale Studienprogramme: Das adidas Apprenticeship Program gibt jungen Menschen die Möglichkeit, direkt nach ihrem Schulabschluss eine zwei- bis dreijährige Ausbildung mit Stationen in verschiedenen Abteilungen zu machen und erste praktische Berufserfahrung zu sammeln. Im Rahmen des dualen Studienprogramms können Abiturienten – in Kooperation mit verschiedenen Hochschulen – theoretische Wissensvermittlung mit praktischen Erfahrungen bei adidas vereinen.
• Global Trainee Program: Das »Functional, Digital and Design Trainee Program« bietet Studenten mit internationalem Hintergrund und ausgezeichneten akademischen Referenzen die Chance, ihre Karriere bei adidas im Rahmen eines 18- bis 24-monatigen Programms zu starten. Es umfasst Stationen in verschiedenen fach- und funktionsübergreifenden Abteilungen, von denen sich mindestens eine im Ausland befindet.
• Praktika: Im Rahmen unseres weltweiten Praktikumsangebots bieten wir Studenten die Chance, für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten Berufserfahrung zu sammeln.

Andere Weiterbildungsmöglichkeiten stehen Mitarbeitern durch unseren internen Learning Campus, Zugang zu LinkedIn-Learning-Kursen und weitere Lernprogramme zur Verfügung. 

ARBEITSPLATZ 

Die World of Sports (WoS) befindet sich auf einem 346 Hektar großen Gelände, dem Hauptsitz von adidas, und wird häufig mit einem Universitätscampus verglichen. Neben hochmodernen Bürogebäuden gibt es hier auch unterschiedliche Sportplätze, das adidas Consumer Center, preisgekrönte Cafeterias und Seen. Die World of Sports bietet eine breite Palette neuer Arbeitsplatzkonzepte, in denen Mitarbeiter ihren idealen Arbeitsort selbst wählen.

»Halftime« ist ein neues Veranstaltungszentrum mit rund 14.000 m2 Fläche. Darin integriert sind ein Mitarbeiterrestaurant mit offenem Grundriss sowie Räume, die sich für verschiedene Anlässe, z. B. vertrauliche Meetings, Diskussionsrunden oder Workshops, flexibel anpassen lassen.

2019 wurde als neue Unternehmenszentrale das Bürogebäude ‚Arena‘ eröffnet, in dem rund 2.000 Mitarbeiter Platz finden. Arena ist ganzheitlich auf unsere neue Workplace-Lösung »MyArena« aufgebaut. MyArena ist ein tätigkeitsbasiertes Konzept. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter keinen zugewiesenen Schreibtisch mehr haben, sondern entsprechend ihren jeweiligen Aufgaben und Bedürfnissen zwischen unterschiedlichen Räumen und Bereichen flexibel wählen können.

Sport ist fester Bestandteil unseres täglichen Lebens. Der Campus stellt eine Vielzahl von Sport- und Fitnessangeboten für die adidas Mitarbeiter bereit. Das Adi-Dassler-Stadion mit seiner 400-Meter-Bahn und seinem großen Fußballplatz ist Teil eines umfassenden Sportangebots. Die umliegenden Waldwege eignen sich hervorragend für einen Lauf zur Mittagszeit.

Weitere Einrichtungen sind unter anderem: das adidas GYM, Laufstrecken, Tennisplatz, Beachvolleyballfelder, Basketballplatz, Skatepark.