Diversité, équité et inclusion

Chez adidas, la diversité, l’équité et l’inclusion consistent à valoriser la singularité de chacun et à créer une véritable culture d’appartenance, dans laquelle tout le monde peut donner le meilleur de soi-même.

Nous accueillons des parcours, des expériences et des perspectives variés, et souhaitons construire des équipes qui reflètent les consommateurs et les communautés que nous servons.

En rejoignant adidas, vous pourrez contribuer à faire vivre une culture inclusive offrant à chacun les mêmes possibilités de s’exprimer, d’évoluer et de réussir. Vous pourrez notamment rejoindre l’un de nos réseaux de collaborateurs, les Employee Resource Groups, qui créent des communautés et proposent du soutien, des activités éducatives et des possibilités de développement.

Notre engagement envers chaque candidat est de créer les conditions permettant à chacun d’être pleinement soi-même tout au long du processus de recrutement.

AVANTAGES

ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE

Nous cherchons à concilier les intérêts économiques de l’entreprise avec les besoins professionnels, personnels et familiaux de nos collaborateurs. Nos initiatives et programmes en faveur de cet équilibre comprennent des horaires et des lieux de travail flexibles, le développement des collaborateurs et des compétences managériales liées à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que des services spécifiquement destinés aux familles.

En plus de proposer des possibilités de travail flexibles, telles que le télétravail, les congés sabbatiques et des espaces parents-enfants, nous disposons de deux structures d’accueil pour les enfants au sein de notre siège à Herzogenaurach.

RÉMUNÉRATION, AVANTAGES ET DISPOSITIFS D’INTÉRESSEMENT

Nous nous engageons à récompenser nos collaborateurs au moyen de programmes de rémunération, d’avantages et d’intéressement compétitifs, en accord avec notre culture de la performance. La rémunération proposée au sein de l’entreprise comprend une part monétaire fixe et variable, des avantages non financiers ainsi que d’autres bénéfices immatériels.

Les différents éléments de rémunération variable et avantages proposés à nos collaborateurs comprennent notamment* :

• un programme de bonus fondé sur des objectifs à court terme ;
• un programme de participation aux bénéfices, le Champions Bonus, en Allemagne ;
• un plan d’intéressement à long terme, ou Long-Term Incentive Plan – LTI, destiné aux cadres supérieurs et aux membres du Directoire ;
• un plan d’épargne-retraite 401(k) aux États-Unis ainsi que le régime de retraite adidas ;
• le plan d’actionnariat salarié adidas.

*La rémunération et les avantages varient selon le lieu de travail. Pour connaître les avantages proposés sur chaque site, consultez les informations correspondantes.

GESTION DE LA PERFORMANCE

Chez adidas, nous offrons à nos collaborateurs des possibilités de développement professionnel particulièrement stimulantes.

Notre approche, appelée MyPerformance, vous aide à développer un état d’esprit tourné vers la progression : une philosophie qui encourage l’apprentissage continu et la capacité à réagir de manière constructive face aux erreurs.

Vous aborderez ainsi les défis avec confiance plutôt qu’avec appréhension et serez en mesure de relever les missions les plus exigeantes. Peu à peu, vous prendrez conscience de tout ce dont vous êtes capable.

LEADERSHIP

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Nous proposons aux collaborateurs de nos fonctions corporate un portefeuille de programmes de développement du leadership, destiné à tous les niveaux hiérarchiques :

Executive Development Experience

En partenariat avec la Harvard Business School, nous proposons une expérience d’apprentissage sur mesure à l’ensemble de nos cadres supérieurs.

Afin de développer nos leaders actuels et futurs, nous avons créé le MDE : une approche flexible destinée à renforcer les compétences et les capacités de leadership de nos collaborateurs occupant des fonctions managériales.

Inspiré par le sport, ce programme favorise la maîtrise de soi et la performance collective. Il offre à nos cadres intermédiaires une expérience d’apprentissage personnalisable.

PROGRAMMES POUR LES TALENTS DE DEMAIN

Programme d’apprentissage et cursus en alternance

Le programme d’apprentissage adidas offre aux jeunes souhaitant rejoindre directement notre entreprise à la fin de leur scolarité la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle grâce à un parcours en rotation d’une durée de deux à trois ans.

Organisé en partenariat avec différentes universités, le cursus en alternance permet aux jeunes diplômés de l’enseignement secondaire d’associer enseignement théorique et expérience pratique chez adidas.

Global Trainee Program

Les programmes Functional, Digital and Design Trainee s’étendent sur une période de 18 à 24 mois. Ils permettent à de jeunes diplômés disposant d’une expérience internationale et d’un excellent parcours académique de commencer leur carrière dans une fonction spécialisée chez adidas.

Le programme comprend plusieurs missions au sein de différentes équipes fonctionnelles et transversales, dont au moins une est réalisée à l’étranger.

Stages

Notre programme mondial de stages permet aux étudiants d’acquérir entre trois et six mois d’expérience professionnelle chez adidas.

D’autres possibilités de développement sont proposées par l’intermédiaire de notre Learning Campus, de l’accès aux cours LinkedIn Learning et de différents programmes de formation.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Implanté sur un site de 140 hectares, le principal siège d’adidas, le World of Sports, est souvent comparé à un campus universitaire. Outre les bureaux, le campus accueille des terrains de sport, l’adidas Consumer Center, des restaurants d’entreprise primés, des lacs ainsi que des bâtiments ultramodernes.

Le World of Sports propose un large éventail de nouveaux concepts d’environnement de travail, permettant aux collaborateurs de trouver l’espace le mieux adapté à leur activité.

Halftime est un centre événementiel de 14 000 m² intégrant un restaurant destiné aux collaborateurs. Son agencement ouvert comprend des espaces modulables pouvant être adaptés à différentes configurations, notamment pour des réunions privées, des échanges et des ateliers.

En 2019, un nouveau bâtiment appelé Arena a été inauguré pour devenir le principal immeuble de bureaux de l’entreprise. Il peut accueillir environ 2 000 collaborateurs.

Arena applique pleinement notre nouveau concept d’environnement de travail, appelé MyArena. Ce modèle est fondé sur les activités réalisées : les collaborateurs ne disposent plus d’un bureau attitré, mais choisissent parmi différents espaces et salles en fonction de leurs besoins.

Le sport fait partie de notre quotidien. Le campus met à la disposition des collaborateurs adidas de nombreuses installations sportives et possibilités de pratiquer une activité physique.

Le stade Adi Dassler, avec sa piste de 400 mètres et son terrain de football aux dimensions réglementaires, fait partie d’une offre sportive très complète. Les sentiers de la forêt environnante sont également parfaits pour aller courir pendant la pause déjeuner.

Les autres installations comprennent notamment :

• l’adidas GYM ;
• des parcours de course à pied ;
• un court de tennis ;
• des terrains de beach-volley ;
• un terrain de basketball ;
• un skatepark.