NIVEAU 1 : DÉCOUVRIR LE RETAIL

Commencez votre carrière en tant que Retail Professional ou Advanced Retail Professional

En tant que Retail Professional ou Advanced Retail Professional, vous découvrez le Retail dans un environnement où vous pouvez associer votre passion pour le sport et le style à votre parcours professionnel.

Les opportunités comprennent notamment les postes suivants :

• conseiller de vente ;
• merchandiser ;
• caissier ;
• spécialiste de la réserve ;
• formateur en magasin.

Dans ces fonctions, votre mission consiste à offrir aux consommateurs une expérience de marque et d’achat exceptionnelle.

PARCOURS POSSIBLE 1 : SERVICE CLIENT ET VENTE WHOLESALE

Service client et vente Wholesale

Notre équipe Service client cherche à garantir un niveau élevé de satisfaction grâce à un dialogue ouvert entre les clients et nos équipes commerciales.

De son côté, l’équipe Wholesale permet à des millions de consommateurs de découvrir nos nouveaux produits par l’intermédiaire de nos partenaires Retail.

Conseiller Service client

Développez de manière proactive les relations avec nos clients. Vous répondez précisément à leurs demandes, suivez les éventuels problèmes liés aux commandes et les accompagnez dans la résolution de leurs difficultés.

Commercial terrain

Vous êtes responsable d’un secteur géographique défini et commercialisez les produits les plus adaptés auprès de petites et moyennes enseignes partenaires.

Vous présentez nos collections, enregistrez les commandes et développez la relation commerciale grâce à un accompagnement et à un service de qualité.

PARCOURS POSSIBLE 2 : DU STAGE AU PREMIER POSTE CORPORATE

Passer du Retail à un stage, puis à un Graduate Program

Un stage vous permet de mettre en pratique les connaissances acquises pendant vos études tout en valorisant votre expérience en magasin.

Le Functional Trainee Program, destiné aux jeunes diplômés, vous prépare à accéder à un premier poste stimulant chez adidas.

Stages

Pendant trois à six mois, vous rejoignez l’un de nos sites à travers le monde pour développer vos compétences, élargir votre expérience et contribuer concrètement à façonner l’avenir du sport et du lifestyle.

Functional Trainee Program

Ce programme de 18 mois vous prépare à exercer un métier exigeant au sein d’un secteur qui évolue rapidement.

Vous réalisez plusieurs rotations dans différentes fonctions, développez votre potentiel créatif et analytique et découvrez l’entreprise sous différents angles.

Une performance exceptionnelle pendant le programme peut vous permettre d’accéder à un premier poste à responsabilités chez adidas.

NIVEAU 2 : FAIRE SES PREMIERS PAS DANS LE MANAGEMENT

Évoluez vers un poste d’Assistant Store Manager

Cette étape vous permet de vous préparer progressivement à assumer l’entière responsabilité d’un magasin.

Elle comprend différentes fonctions, telles que :

• Assistant Store Manager ;
• Associate General Manager ;
• Floor Manager.

Dans ces rôles, vous contribuez à la rentabilité du magasin et à l’atteinte de ses objectifs de performance. Vous coordonnez les membres de l’équipe et assumez les responsabilités du Store Manager en son absence.

PARCOURS POSSIBLE 1 : MERCHANDISING RETAIL

Merchandising Retail

Le Merchandising Retail détermine les produits proposés dans nos magasins.

Notre objectif est de raconter des histoires fortes autour de nos produits, de mettre en avant nos innovations et de construire un assortiment adapté aux attentes des consommateurs de chaque magasin.

Coordinateur Allocation et Réassort – Équipe Trade

Vous veillez à ce que l’allocation initiale et le réassort correspondent à l’offre commerciale définie par les responsables de l’équipe.

Vous participez également à la préparation de rapports réguliers, au suivi des performances et à la consolidation des retours du marché.

Spécialiste Merchandising – Équipe Trade

Vous contribuez aux analyses et reportings liés au merchandising.

En collaboration avec les équipes responsables de l’allocation, vous veillez au traitement précis et à la livraison ponctuelle des stocks. Vous recueillez également les retours commerciaux des magasins.

Spécialiste Merchandising – Équipe Assortiment

Vous produisez des analyses fiables sur les ventes et les stocks afin d’identifier les risques et les opportunités.

Vous contribuez notamment à l’analyse des données utilisées lors des réunions internationales d’achat et de vente organisées deux fois par an.

PARCOURS POSSIBLE 2 : COMMUNICATION EN MAGASIN

Communication en magasin

La communication en magasin met en valeur les produits prioritaires et accompagne les décisions d’achat des consommateurs.

Pour planifier les différentes activations, l’équipe Global Retail Marketing élabore un calendrier saisonnier regroupant les principaux événements commerciaux et de marque.

Spécialiste Communication saisonnière en magasin

Vous adaptez les concepts marketing pour leur déploiement dans nos magasins, notamment les plans d’activation et les supports promotionnels.

Vous développez des concepts destinés à promouvoir les produits prioritaires sur le lieu de vente et à soutenir à la fois les objectifs de marque et les objectifs commerciaux.

Chef de projet Communication saisonnière en magasin

Vous optimisez l’utilisation des contenus digitaux mondiaux destinés aux communications saisonnières déployées dans nos magasins.

PARCOURS POSSIBLE 3 : VISUAL MERCHANDISING

Visual Merchandising

En tant que Visual Merchandiser, vous veillez à ce que notre marque soit représentée de manière optimale dans les magasins.

Vous concevez et installez les vitrines, les présentations produits et les différents supports de merchandising avec un sens affirmé de l’esthétique, du détail et de l’organisation.

Visual Merchandiser – Préparation

Vous veillez à ce que les politiques, processus et recommandations de Visual Merchandising adaptés aux différentes marques soient disponibles conformément aux calendriers saisonniers et événementiels.

Visual Merchandiser – Déploiement

Vous accompagnez le Visual Merchandising Manager dans la mise en œuvre des politiques, processus et recommandations au sein des marchés dont vous avez la responsabilité.

PARCOURS POSSIBLE 4 : RESSOURCES HUMAINES

Ressources humaines

Notre équipe Ressources humaines contribue à créer une organisation hautement performante en recrutant, motivant, évaluant et développant les talents.

En passant d’un rôle de management en magasin à une fonction RH, vous accompagnez les collaborateurs du Retail sur différents sujets liés à leur expérience et à leur développement.

Responsable Formation Retail du marché

Vous pilotez la planification et le déploiement des formations fondamentales, saisonnières et ponctuelles destinées aux équipes Retail.

Vous contribuez également à développer une véritable culture de l’apprentissage au sein du Retail.

PARCOURS POSSIBLE 5 : VENTE WHOLESALE

Vente Wholesale

Notre organisation Wholesale permet à des millions de consommateurs de découvrir nos nouveaux produits grâce à nos partenaires Retail.

Notre objectif est d’accroître notre part de marché tout en proposant aux consommateurs des produits pertinents et adaptés à leurs attentes.

Commercial terrain

Vous développez les ventes auprès de petites et moyennes enseignes partenaires au sein d’un territoire défini.

Vous présentez les collections, gérez les commandes et développez durablement les comptes grâce à un accompagnement et à un service de qualité.

Level 3: Driving Retail

Join the Retail Management: Store Manager
Store Managers drive profitability by meeting store sales and profit targets, managing resources to provide customers with a leading shopping experience, and driving the execution of established policies, procedures, and initiatives. Store Managers can progress into senior field positions such as District Manager, or into corporate positions similar to those available at the Stepping Into Management level.

Option 1:

• Retail Operations Leadership Position 
  As a retail operations leader you oversee multiple stores instead of managing people and sales of a single store, and have a close working relationship with other Retail support departments.
  
• District Manager 
  Drive your district’s profitability by meeting sales and profit targets, coaching and motivating Store Managers to excel in performance and customer service. Ensure proper execution of established policies, procedures, and directives.
  
• Market Head of Store Operations 
  Deliver sustainable and profitable retail market share growth for your Market. Meet sales and profitability targets. Motivate and inspire the field and retail support teams to meet commercial goals and key performance indicators, and build brand equity.
  

Option 2:

• Transition to Human Resources 
  Our Human Resources team strives to create and curate a high-performance organization by recruiting, motivating, evaluating, and developing talent. When moving from Retail Management to HR you will drive all elements of HR with retail employees.  
  
• Market Training Manager 
  Drive the planning and implementation of foundational, seasonal and ad-hoc retail training initiatives and facilitate a training culture within Retail.
  
• Human Resources Specialists/Manager 
  

• Provide comprehensive HR service and support for the entire talent value chain, from recruitment and training through compensation, performance management and succession planning. Foster a harmonious culture between management and employees within the organization.

Option 3:

• Visual Merchandising 
  As a Visual Merchandiser you will ensure the optimal representation of the brand in our retail stores. You set up windows, displays and merchandising fixtures with a keen sense for visual aesthetic and order.
  
• Visual Merchandiser (Preparation) 
  Coordinate customized Retail Visual Merchandising policies, processes and guidelines with seasonal calendars.
  
• Visual Merchandiser (Implementation) 
  Support the Visual Merchandising Manager in the implementation of visual merchandising policy, processes and guidelines within assigned markets.
  
• Visual Merchandising Manager (Preparation) 
  Ensure customized Retail Visual Merchandising policies, processes and guidelines are available for all brands and categories in line with seasonal and event calendars.
  
• Visual Merchandising Manager (Implementation) 
  Ensure customized Retail Visual Merchandising policy, processes and guidelines are implemented in assigned markets. Support the evolution of these policies and processes by providing market insights to the Global Retail VM organization. 
  

Option 4:

• In-Store Communication 
  In-Store Communication highlights key products and drives purchase decisions. For planning purposes, the responsible Global Retail Marketing Team creates a seasonal calendar of all key events.
  
• Project Manager seasonal in-store communication 
  Maximize efficiency in the adaptation and delivery of global digital assets with a focus on seasonal in-store communications.
  
• Manager Seasonal In-Store Communication 
  Maximize efficiency in the adaptation and delivery of global digital assets with a focus on seasonal in-store communication management.
  

Option 5:

• Retail Merchandising 
  Retail Merchandising determines which products should be placed in our stores. Our goal is to tell product stores, provide innovations and optimize the assortment corresponding that store‘s consumer needs.
  
• Merchandiser (Trade Team) 
  Implement all day-to-day department trade by reviewing sales and stock to ensure focus on sales, margin, and terminal stock objectives. Ensure placement of the correct product mix and quantities for the local market.
  
• Merchandiser (Ranging Team) 
  Manage the budgeting, sales, margins, terminal stock and gross margins for your category. Ensure placement of the correct product mix and quantities for the local market. 
  

Option 6:

• Global Center of Excellence – Sales 
  Do you love retail, but would rather work on it via strategic, project-based work rather than in the field? In Global Retail – Sales, you can put your skills to good use by defining and developing the global standards in adidas retail management.
  
• Store Operations Coordinator
  Support retail operations at a regional level, coordinate the Retail Standards Management implementation, and drive global standards and processes.
  
• Policy and Planning Specialist 
  Support the development, maintenance and distribution of retail field operations policies and procedures to drive consistent retail operations in line with Global Retail targets.

Option 7:

• Wholesale sales 
  The wholesale sales organization brings new products to millions of consumers through retail clients. Our goal is to increase market share and provide consumers with relevant products.
• Account executive 
  Drive profitable and sustainable market share growth by developing business within a designated geographical area and servicing the needs of specific accounts.

Level 4: Leading Retail

On top of a Retail career: District Manager 
District Managers drive profitability by meeting sales and profit targets, coaching and motivating Store Managers to excel in performance and customer service. They ensure proper execution of established policies, procedures, and directives. District Managers have direct contact with the Retail Back Office, the support structure of our retail division, which provides many opportunities for lateral transfers into the corporate office.

Option 1:

• Retail Field Leadership Position to Market Head of Store Operations To Market Retail Director 
  Our Retail Field Leadership Positions are typically referred to as Retail Back Office. At this point of your career you oversee multiple stores or stores in multiple locations, and have a close working relationship with other Retail Back Office functions. 
  
• Market Head of Store Operations
  Deliver sustainable and profitable retail market share growth and build brand equity in your market. Meet sales and profitability targets. Motivate and inspire the field and retail back office teams to meet commercial goals and key performance indicators..
  
• Market Retail Director
  Drive sustainable and profitable retail growth in your market. Implement the Global Retail Strategy, focusing on the 5 P’s (People, Product, Premises, Processes, Profit) to maximize profitability.
  

Option 2:

• Wholesale Sales 
  The wholesale sales organization brings new products to millions of consumers through retail clients. Our goal is to increase market share and provide consumers with relevant products.
  
• Key Account Manager 
  

• Achieve profitable and sustainable market share growth within key retail accounts by meeting account-specific targets. A Key Account Manager has superb relationship building skills and forms strong partnerships with accounts.

Option 3:

• Global Center Of Excellence – Sales
  Do you love retail, but would rather work on it via strategic, project-based work rather than in the field? In Global Retail – Sales, you can put your skills to good use by defining and developing the global standards in adidas retail management.
  
• Regional Trade And Implementation Manager
  Drive a culture of retail operations excellence in your market and generate performance targets for the businesses. Plan, launch, and execute store-related business processes across brands and channels.
• Policy And Planning Manager
  Develop new store operations policies, procedures, systems, and tools which will be used in all markets. Manage policy development projects with multiple stakeholders to deliver new and updated policies on time and within agreed objectives.